国务院国资委近日通报了2018年度和2016至2018年任期中央企业负责人经营业绩考核结果：48家企业取得2018年度考核A级，数量比上一年度增加2家；46家企业取得2016至2018年任期考核A级，比上一任期减少4家。从近期揭晓的考核结果仔细观察，国资委通过对央企考核目标实施分档管理，建构长跑机制，对已完成利润总额或经济增加值挑战目标的企业，按照目标先进设备程度给与特分奖励，有效地唤起了企业的内生动力，盈利能力、资本报酬水平大幅度上升。

2018年，中央企业构建利润总额1.7万亿元，较上年快速增长多达16%，比2015年快速增长38.2%；构建经济增加值3904亿元，比上年快速增长26.9%，比2015年快速增长1.6倍。2016至2018年任期，中央企业国有资本保值增值率为117.8%。

高质量的考核可以有效地增进企业高质量发展。自2003年央企负责人经营业绩考核制度创建以来，国资委已先后五次根据经济环境变化和央企发展实际，对考核体系展开调整和完备。今年年初，新的修改的《中央企业负责人经营业绩考核办法》实施，考核指挥棒更进一步指向高质量发展。

不久前，国资委与所监管的中央企业签下，具体了年度快速增长目标。业内指出，预示新的考核办法全面铺开，加之年度和第六任期经营业绩考核目标的确认，中央企业改革发展将之后奋发前进。

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